Este Mes del Orgullo, nos entristece que las empresas tengan miedo a celebrarlo como antes.
Permítenos inspirarte con un pequeño análisis de lo que el orgullo significa para nosotros y nuestro negocio. Incluímos las guías que seguimos en nuestro apoyo al orgullo.
La diversidad es buena para los negocios
Desde RootNode.es vemos al mundo como una mezcla hermosa y diversa de personas.
Nuestro enfoque hacia la diversidad es nuestra herramienta “secreta”:
- Hace que nuestro trabajo sea único: Nos da perspectiva para conectar con nuestra audiencia a otro nivel, y hace que nuestro contenido destaque.
- Fortalece las relaciones con nuestros clientes: Nos incluyen en proyectos que, de otro modo, no externalizarían.
- Y finalmente, crea un entorno laboral ideal.
Para nosotros, es un proceso continuo de aprendizaje.
Como empresa, celebrar el orgullo es tanto apoyar a la comunidad LGBTQ+ como realizar una retrospectiva.
Lo bueno de abordar la diversidad de manera integral es que mejorar las cosas para un grupo acaba mejorándolas para todos. Por lo tanto, cuando apoyamos el orgullo, es una forma más de decir a nuestros clientes: “Somos un espacio seguro para todos, no tienes que aparentar cuando trates con nosotros”.
Esta época del año es también un hito. Aunque tiene una parte festiva, en la que hacemos una pausa para apreciar lo que hemos construido durante el último año, también nos exponemos al escrutinio con nuestro anuncio público e implícitamente preguntamos: ¿Lo hemos hecho bien? ¿Cómo podemos mejorar?
Entendiendo los números
Años de estudios sugieren que el 10% de la población mundial se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+. Es difícil dar una cifra exacta, pues los estudios se centran solo en gais y lesbianas.
En cualquier caso, es una minoría grande. En tu vida diaria, interactúas constantemente con personas LGBTQ+, sus amigos, sus familiares y sus aliados.
Visto así es obvio, como es un grupo demográfico amplio, el orgullo es una celebración masiva.
El Orgullo es una celebración introspectiva
El Orgullo comenzó como una protesta contra el abuso policial y, su esencia sigue siendo el activismo.
A día de hoy, los miembros de la comunidad LGBTQ+ continuan teniendo un trato diferente y viven en una sociedad que los tolera (en el mejor de los casos), pero que no los acepta como iguales. Es de entender que sea una comunidad con tasas más altas de suicidio y otros problemas de salud mental.
Aunque a nivel mundial las cosas mejoraron durante un tiempo, la tendencia se ha invertido en la última década. Los crímenes de odio van en aumento en muchos países y se están aprobando legislaciones que criminalizan a la comunidad LGBTQ+.
Durante el Orgullo, la comunidad:
- Lucha por la igualdad.
- Intenta sobrellevar años de maltrato.
- Celebra que siguen vivos.
- Están en duelo por las víctimas de crímenes de odio, suicidios y sobredosis.
Esto es lo que la mayoría de la gente no entiende sobre el orgullo, ya que los medios se centran en la parte festiva sin más contexto. A menudo confundido como una fiesta sin sentido, es, en realidad, una celebración dura, emocional e introspectiva.
Nuestra guía para celebrar el Orgullo
El papel de una empresa es ganar dinero y proporcionar empleos, no dedicarse al activismo. No mezcles roles, no te excedas. Es fácil quedar como un hipócrita y que tu apoyo se vuelva en tu contra.
Tus empleados tampoco quieren ser activistas. Solo quieren sentirse vistos, apoyados y comprendidos, para centrarse en su trabajo sin preocuparse por su salud mental. Esto no se soluciona con grandes gestos, sino con detalles atentos que mejoran el día a día.
Necesitamos este apoyo más que nunca, ahora que la tendencia política va contra la diversidad y que hay un aumento de los crímenes de odio.
Qué hacer:
- Publica un mensaje de apoyo.
- Cambia tu logotipo durante un mes: Usa la bandera inclusiva de 2021, así cubrirás más parte de la comunidad. Alternativamente, rota entre varias banderas.
- Trabaja en la diversidad durante todo el año.
- Involucra a tus empleados LGBTQ+.
Si quieres unos pasos más completos, te recomendamos la guía de implementación de PRISMA “10 acciones hacia la igualdad LGBTQIA+ en centros de investigación y entornos STEM”. PRISMA es una asociación sin fines de lucro que promueve la diversidad e inclusividad LGBTQIA+ en STEM.
Errores comunes al apoyar el orgullo
Sin medias tintas
No apoyes solo las partes con las que estás a gusto. Por ejemplo, no te centres en gais y lesbianas dejando de lado a las personas trans y otras identidades.
Al establecer límites, estás creando diferencias dentro de la comunidad y diciéndole a la comunidad LGBTQ+ qué es aceptable y qué no. Eso es todo lo contrario al orgullo.
El Orgullo es caótico y complejo; acéptalo, hónralo y aprende de él.
No digas “love is love”
Los crímenes de odio rara vez están motivados por el amor, más bien porque alguien tiene una apariencia diferente. La gente no se define por quién aman; eso es para heterosexuales cuyo objetivo en la vida es crear una familia y criar hijos. En la comunidad LGBTQ+ solo quieren que les acepten por quienes son.
Centra tu mensaje en esa aceptación.
No olvides el día a día
Apoyar el orgullo desde una empresa se siente hipócrita si no hay un compromiso con la comunidad durante todo el año.
Por ejemplo, un trabajador LGBTQ+ puede necesitar acompañar a “un amigo” al médico sin dar demasiadas explicaciones. Ese amigo puede que ni siquiera sea su pareja. Las personas LGBTQ+ a menudo no pueden apoyarse en su familia, por lo que dependen de amistades.
Normalizar estas situaciones es lo que consolida tu compromiso y hace que apoyar el orgullo sea un gesto honesto.
Escucha, aprende y mejora continuamente.
Conclusión
Hecho desde la honestidad y el respeto, apoyar el orgullo construye un espacio seguro alrededor de tu negocio, atrayendo clientes y fomentando la implicación de los empleados.
Si te sobrepasa y no sabes por dónde empezar, recuerda, es sencillo: Abraza el mensaje de aceptación del orgullo, involúcrate con la comunidad y sigue aprendiendo.
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